董事長在中慶2013年工作總結暨2014年工作會議上重要講話精神中要“解決干部的精神狀態問題”的指示，用了很大的篇幅，提出了對于干部的工作作風存在的問題和期待。甲醇公司響應董事長的號召，在公司領導干部中開展以“忠誠、自律、擔當、學習”為主題的 “干部作風建設”活動，現就董事長講話精神結合本公司的實際情況，針對“忠誠、自律、擔當、學習”這四條要求談談我的理解和感受。
    什么叫干部，干部就是在一個組織中擔任管理和領導職能的人。干部是一個管理者，是一個組織或團隊的帶頭人，帶領大家去完成目標。干部作為員工帶頭人，在企業生產、經營、建設中發揮較大的作用。
    2013年和2014年，是國家經濟面臨全面洗牌階段。全國經濟比較低迷，特別是焦化行業，生產的焦炭甚至賣不出煤的價錢。行業之間的競爭基本到了你死我活的地步，周邊很多焦化企業都面臨著關停并轉的狀態。我們的企業也面臨著前所未有的局面，誰能挺下去誰就笑到最后。我們甲醇公司的干部，怎樣做才能切實的發揮自己的作用，讓我們的企業在市場大潮中生存下來并脫穎而出，是我們值得深思的問題。
    一、 忠誠
    對自己事業的忠誠、對企業的忠誠，是員工在這個企業存在的基礎。也就是一名員工“德”的重要衡量標準。當今社會，我們在評論一個人好壞的時候首先看到的是他的道德素養，界定這個人的本質。沒有忠誠度的人是不能任用當干部的。干部是與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人，不計較個人得失、顧全大局的人，雄心博大，德才兼備，有奉獻精神的人。企業可能會舍棄有能力的職工，但對于一個忠于企業的人，單位不會有領導愿意讓他走，他是這個鐵打的營盤里最需要的戰士，最有發展前景的員工。只要站在企業的角度上思考問題，即使你只有初中學歷，一樣可以成為稱職的好干部。那么對企業忠誠有哪些具體的表現呢？我想，首先在現實工作中的表現就是敢講真話 
    敢講真話，不欺上瞞下。這是領導對下屬思想作風的要求。對上，不能領導喜歡什么就講什么，隱瞞了實情，可能就會博領導一次歡心，但因此而決策失誤，那你就是罪人。說了實話，可能會使領導一時下不了臺，但當他思考明白了后，他會從內心里感激你。自私、自利、說虛話、假話、場面話，這樣人無論如何不能做出正能量的東西來，遲早是企業團隊里的壞蘋果，把團隊帶入深淵。
    忠誠的另一個表現，就是業務上不要“敝帚自珍”，這個方面通常都表現在對業務技能的保密。個別干部，在生產中總結的一些實踐技能，一些好的學習資料，藏著掖著，不去交給其他員工，更不要說傳授給其他員工。追溯其思想根源，其一是自卑心理，覺得我這兩下子別人學去了，我的飯碗就沒了，就是本身就不求進取的一種表現。另一種心態比較險惡一些，就是你這套裝置離開我就玩不轉，準備要拿這個當價碼和企業談條件，以達到他自己的私利。這種把自己的利益擺在團隊利益的前面，是狹隘的小市民心理，就是職業道德缺失的表現。
    二、自律
    說一則小故事，一名食堂服務員口述真實的故事：那是"文化大革命"中，周總理陪外賓外出參觀大寨。那幾天他吃飯很費力，吃得慢，吃得少。在一次行動前，服務員感覺他有什么事要說，但沒最后拿定主意?？偸怯杂种埂Ｃ枺?quot;總理，你身體不舒服吧？"， "不，我身體很好……"總理說得肯定。但服務員太熟悉他了，能感覺出那種看不見聽不出的異常。 "總理，你有什么事吧？" ，"嗯"總理略一沉吟，用商量的語氣說："這次活動，吃飯要一起吃，你看，能不能設法把我碗里的飯弄軟一些？"， "可以，飯都是盛好了才端上來么。" ，"搞特殊了"總理笑了笑，有些不安和苦澀。他忽然輕輕嘆出一口氣："唉，我的牙齒已經全松動了……" 總理發出這聲輕嘆時，服務員看清了他變得灰白了的頭發；曾經英氣勃勃的臉孔已經血肉耗盡，臉孔和脖頸的皮膚松弛下墜，并且出現了老年斑；他那威武明銳的雙眼也深深地凹陷下去…鼻子一酸，眼前模糊了，趕緊把臉轉向一邊。沒有忍住淚，慌忙退出屋， 哭了。一個人悄悄地哭了……  “我的牙齒已經全松動了……把我碗里的飯弄軟一些，”這就是一個大國總理猶豫再三才說出的“特殊”要求啊！ 
    和偉人比較一下，我們個別干部遵守正常的勞動紀律都覺得很難，總是認為自己的行為可以凌駕在制度之上，可以和員工不同，制度是約束員工的，不是約束我的。這樣的想法一旦落到實踐中，就會不得人心，自己的威信一落千丈。因為干部的行為對工人有潛移默化的影響，你的一舉一動，就是員工的表率。你在裝置區里可以不戴安全帽，工人當然也可以；你可以喝完酒開會，工人就可以酒后上崗；你和工人打麻將，工人就可以不去上班打麻將。以后工作中遇到工人違章，你怎么好意思管理？又怎么能當一名稱職的好干部？
    三、擔當
    經濟學中有個著名的懶馬效應：兩馬各拉一輛車，一快一慢，慢馬總是慢悠悠的落在最后，老板嫌慢馬太慢，總是把貨物放在快馬的車里，慢馬總是竊喜，以為占了大便宜。有一天，老板想，既然慢馬這么沒用，就殺了吃肉吧。這個預言告訴我們，作為干部，一定要有作為，勇于擔當。如果你在企業中可有可無，那你就已經站在了離去的邊緣。我們身邊有三種現象，就是工作中不擔當的具體表現：
    1.肩上半兩責任也不擔當，不求有功，但求無過。凡是工作就都往外推，推得出去就推，推不出去，想方設法也要推。
    2.有些干部，沒有接受批評的情商，一旦工作中出現了錯誤，有錯的永遠是別人，沒完成任務可以找出一千個理由，都是別人影響了他，他永遠都是受害者。
    3.有些干部，凡事自己不思考，沒有解決問題的方法，凡事問領導，按照領導的意思辦。作為干部，遇到問題請思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。你不能發現問題或解決不了問題，你本身就是問題。以后的企業就是讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。
    以上的思想和行為，對我們企業百害而無一利，自己也會隨著時間的推移被社會拋棄。沒有誰生來就是能擔當大任的，都是從平凡、簡單的小事做起。能否敢于擔當直接影響到了你的前途。任何一個公司都需要哪些工作積極主動負責的員工。優秀的員工不是被動的等待別人去安排工作，而是主動的了解自己應該做什么。應該有創新思維，在本職工作中做出彩，勇于擔當。
    四、學習
    一個本事素質不高，但又缺乏接受他人指導、培訓的干部，不值得培養。本事素質不高，包括文化素質、專業技能素質，這些都是可以后天通過培訓學習提高，但是不能深刻認識到自己的缺陷，也無虛心接受及改變的干部，是不堪培養重用的。
    一個不學習、不進步的下屬只會讓上司身心疲憊。往往他錯了，還覺得自己好無辜。這種人，只適合做簡單、重復的工作且需關注，不堪大用。
    當今社會，煤化工技術日新月異，新技術、新產品層出不窮。一個干部，應該隨著科技的發展和進步，不斷的學習、進步。一定要和企業一起站在科技的前沿，因此一定要前進，停止就意味著放棄，就會出局。那么怎么去學習，建議采用以下的方法：
    1.以空杯的心態去學習，汲取。
    2.不要總生氣，要爭氣。
    3.不要一年的經驗用十年。
    4.擠時間給自己充電、增高。
    5.術有專攻，工作中發展自己的比較優勢。
    成功一定有方法，失敗一定有原因，只有一個，學習不夠。只為成功找方法，不為失敗找借口。
    我們公司里干部作風還有兩種現象，我想應該改進：
    一是個別干部還有“大慈大悲” 的思想：俗話說得好，“慈不帶兵”，顧名思義，說心地慈悲的人不能帶兵打仗，打仗也是敗仗。我們甲醇公司開車已經快到4年了，至今都是平穩運行，沒有出過安全事故，對比其他焦爐氣制甲醇的單位，我們事故率是最低的，但是不代表我們可以睡大覺了，要想安全不出事故，首當其沖的就是培訓好工人的業務技能，從2008年甲醇公司就通過各種寓教于樂的方式進行員工技能培訓，也通過各種嚴厲的考核檢驗員工是否能切實的勝任自己的本職工作。還有對工藝紀律和勞動紀律的嚴格考核和激勵，雖然甲醇公司這七年流動的員工很多，但我們的裝置還是平穩的運行，我們的工人還是熟練的操縱著這套設備，都是我們堅持三個紀律，嚴格進行培訓和考核的結果。但是有些領導并沒有意識到這套裝置的危險性，懷著一顆“大慈大悲”的心，怕工人生活困難，過不好生活，或者違紀員工其他方面表現不錯而放松了對員工的考核力度，其實，這就是一種縱容心理。任何好的公司，想法設法逼出員工的能力，開發潛力，如果你真的愛你的下屬，就考核他，要求他，逼迫他成長。如果你礙于情面，放縱這種現象，一旦發生事故，不但害了他，并且是害了企業。對下屬的嚴格要求，讓他們快速成長，牢固的掌握生產技能，這才是我們干部真正的“大慈大悲”。
    還有一種現象，個別干部缺乏為一線員工的服務意識，說白了，就是官僚主義。盲目的把自己凌駕于一線工人之上，管理層作風粗暴，處事不公，對下屬只下命令而不幫助解決問題。作為管理者，首先就應考慮付出，幫助下屬解決生產、工作中的問題。只提要求，不給方法。就拿人員流失這個普遍現象來說，很多不僅僅是待遇問題，而是干群關系特別不和諧導致的。作為干部應該明白，請你來是解決問題，而不是制造問題的。
    企業就是一棵樹，員工就是枝干，競爭再激烈，市場再難做，資金再緊張，狂風暴雨，只要企業屹立不倒，就會照顧著這樹下的一家大小，樹大樹小，總能遮風避雨，樹好樹壞，總有個棲息的地方。我們所有員工應該明白這個道理，為企業真正的付出，讓我們的企業在市場大潮中劈波斬浪，揚帆遠航，才是我們生活甜蜜，事業成功的保證。近期我們黨號召的“黨的群眾路線教育實踐活動”，不管我們的干部是不是黨員，我想應該按照習總提出的“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”作為我們企業干部的行為準則。讓我們所有干部真正的成為我們慶華集團興旺發達的骨干力量！