在集團公司下達關(guān)于認真學習貫徹董事長重要講話精神的通知后，車間高度重視，積極組織落實，認真細致制定出學習領(lǐng)會及落實講話精神方案，利用班后會時間組織車間全體員工開展學習董事長講話精神活動，全體員工一致認為董事長的講話高屋建瓴、發(fā)人深省、論述深刻、催人奮進。縱觀整個講話，從幾個方面闡述公司遇到的前所未有的困和挑戰(zhàn)。

    現(xiàn)總結(jié)董事長講話精神學習落實情況如下：

    一、提高認識，轉(zhuǎn)變作風，開創(chuàng)車間工作新局面

    董事長在講話開篇就對當前國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢、行業(yè)形勢、企業(yè)經(jīng)營形勢作出客觀分析后，讓我們認清自身優(yōu)勢，正確看待困難，鼓勵我們調(diào)整好心態(tài)，以必勝的信念干好自己的本職工作。

    二、求真務實，以人為本，搞好員工隊伍建設(shè)

    本質(zhì)上是各個管理團隊之間的競爭；牢記企業(yè)整體經(jīng)營管理水平的高低，決定這個企業(yè)的未來發(fā)展和生死存亡；牢記領(lǐng)導干部擁有的首先是責任而不是權(quán)力，職位越高責任越大；牢記領(lǐng)導干部要講正氣、講團結(jié)、講奉獻，工作要有思路、有辦法、有創(chuàng)新；牢記自己的責任與使命，看清虎狼四踞的生存與競爭環(huán)境，要吸取大廈將傾不過瞬息之間的教訓。我們要不斷深化變革、挑戰(zhàn)自我、超越自我，發(fā)揚創(chuàng)業(yè)不息、奮斗不止的精神，才能使中國慶華在競爭中屹立不倒、基業(yè)長青；領(lǐng)導干部必須敢于擔當，大膽管理，任人唯賢，把企業(yè)和員工利益放在第一位，努力學習，不斷提高管理水平；作為中國慶華的領(lǐng)導干部只有一條路，那就是奮勇向前、向前、再向前。

    今年我們車間將做好下面幾項工作：

    1、完善車間的各項規(guī)章制度，用制度規(guī)范職工的行為；

    2、抓好裝置區(qū)現(xiàn)場管理；

    3、加強內(nèi)部各項工作的檢查、監(jiān)督和考核；

    4、獎懲分明、加大力度，進一步發(fā)揮骨干作用和調(diào)動全體職工的積極性；

    5、開展切實可行的形勢任務教育；

    6、加強職工的技能培訓；

    7、了解職工思想動態(tài)，制定深入細致的解決職工思想問題的方法；

    8、搞好干群關(guān)系，在車間創(chuàng)造一個職工團結(jié)一心，有集體榮譽感，有責任心和緊迫感，有良好工作作風，又輕松活波的和諧氛圍。完善車間的管理制度與考核方法，使其更具有針對性和可操作性；

    9、合理搭配人員分配工作，取長補短，充分發(fā)揮每一個人的優(yōu)點；

    10、進一步加強日常管理工作的程序化和科學化，做到責任到人、分工明確、各負其責、協(xié)調(diào)互助。

    三、強化安全、 環(huán)保、意識 抓好措施落實

    車間在日常的工作中要按董事長的要求去落實。高度重視裝置的安全工作，制定安全制度落實到班組落實到個人，全員參與加強安全工作，充分利用班前班后會，向員工進行安全教育，使員工清楚了安全工作的重要性，提高了員工安全工作的防范意識。同時車間加大了自檢自查和處罰力度，有效地避免了各類事故的發(fā)生。

    四、文化引領(lǐng)，重在建設(shè)，以“五個特別”為核心

    加強企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)職工樹立中國慶華“五個特別”精神的核心價值觀。形成具有慶華精神的行為準則、道德規(guī)范、管理理念、經(jīng)營風格、管理理論和意識形態(tài)，從而使員工按照企業(yè)共同的價值理念從事工作、學習、生活，發(fā)自內(nèi)心的為企業(yè)創(chuàng)造財富。企業(yè)文化建設(shè)主要包括以下幾個方面：

    1、制定切合實際的企業(yè)奮斗目標，加大“五個特別”精神核心價值觀的宣傳力度，進一步統(tǒng)一全體員工思想，提高認識，發(fā)揮企業(yè)文化的導向作用；

    2、不斷建立健全并完善規(guī)章制度，加強道德規(guī)范和員工手冊學習，培養(yǎng)具有慶華行為準則的員工，發(fā)揮企業(yè)文化的約束作用，約束全體員工嚴格執(zhí)行工藝操作規(guī)程、嚴格質(zhì)量管理、嚴格執(zhí)行各項制度；

    3、充分發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚作用，以人為本，培養(yǎng)尊重人、團結(jié)人、信任人的和睦氣氛，強化團體意識。大力倡導愛廠如家、廠興我榮，廠衰我恥，使員工之間形成強大的凝聚力和向心力；

    4、發(fā)揮領(lǐng)導的火車頭作用，樹立典型，培植榜樣，用行動帶動人；關(guān)心職工，尊重職工，互幫互學，用感情感化人；培養(yǎng)我為慶華人的榮譽感、自豪感和歸屬感；發(fā)揮企業(yè)文化的激勵作用，使員工加倍努力，用自己的實際行動去維護慶華的榮譽和形象。

    五、班組建設(shè)，發(fā)展基石，努力構(gòu)建和諧班組

    以“優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、提高隊伍素質(zhì)”為核心。班組建設(shè)是優(yōu)化隊伍，提高素質(zhì)最基礎(chǔ)的建設(shè)。班組建設(shè)堅持以人為本，發(fā)揚團隊精神，是一項復雜的系統(tǒng)工程，需要有意識、有計劃、有組織地提煉和強化。我們始終把班組文化建設(shè)作為提高職工隊伍素質(zhì)、服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的一項重要工作來抓，同時和生產(chǎn)相結(jié)合，相互促進，以推動企業(yè)穩(wěn)步快速發(fā)展。

    六、健全規(guī)章 強化制度，堅決貫徹執(zhí)行力

    2017年是新疆慶華能源有限公司穩(wěn)定生產(chǎn)階段的關(guān)鍵時段，制度是行為準則，也是行動指南，制度制定后領(lǐng)導干部要以身作則，帶頭學習、帶頭執(zhí)行、敢于考核、敢于執(zhí)行，制度不執(zhí)行，形同虛設(shè)。

    新的征程已經(jīng)起步，車間將振奮精神團結(jié)一致，在董事長講話精神的指引下，在“五個特別”企業(yè)文化的感召下，精心設(shè)計、精心組織、爭創(chuàng)一流，牢固樹立大局意識，安全意識，責任意識，努力拼搏，迎接挑戰(zhàn)，我們用我們的實際行動去譜寫慶華燦爛的明天。

    （來源：新疆慶華能源集團有限公司 宋國華）